Артур и его команда

Многие люди рождаются, вырастают, идут в школу, затем выбирают себе профессию и начинают учится в университете (Некоторые из нас начинают подрабатывать мелкими, временными работами). Далее, окончив университет, мы с Вами стараемся устроиться на работу по специальности или нет… по знакомствам или благодаря родственным связям, или все-таки самостоятельно птенцы вырастают и устраиваются на работу в предприятия или поступают на государственную службу.

Дальше, а что происходит после того как мы устроились на работу?

Мы работаем, то есть выполняем порученное нам кем то задание и получаем за это деньги…

Форма оплаты может быть разная: это может быть ставка, процент или сумма денег от найденных заказов, оплата труда по количеству выработки и так далее. Также, некоторые из форм оплаты труда могут сочетаться, как, например, ставка и процент от заказа.

И все вроде бы хорошо: и работа есть, и деньги платят, и в доме есть еда в холодильнике, и машину можно в кредит взять… И все замечательно… Но есть несколько “НО”

Работая на кого-то мы обмениваем свое время, энергию и талант на деньги, которые этот “кто-то” обязан выплачивать так как ты выполняешь порученную им работу. В год тебе полагается несколько недель отдыха, “почти” оплачиваются твои больничные и невыходы минимум 5 раз в неделю, 20 дней в месяц и ни часом меньше…

Что происходит с трудягой?

Он работает, чувствует какую-то стабильность получает зарплату, распоряжается своими деньгами так как ему заблагорассудится… ощущает безопасность… отсутствие риска… выполняет поручения других и так далее… дни превращаются в недели, недели в месяца, месяца в годы.

За все это время на него могут кричать, поручать грязную работу, отчитывать за то что сделал что-то не так, штрафовать, не выплачивать всю зарплату… А в один прекрасный момент наступает спад экономики или просто шеф очень лажанулся, или поменялся владелец фирмы, или звезды не так стали, или просто у фирмы наступают проблемы. И этот человек может оказаться на улице, без работы, без привычной зарплаты, начинает искать себе новую работу, постоянно нервничает так как банк собирается забрать машину, взятую в кредит… Ведь работая на “кого-то” мы не получаем стабильности и безопасности и постоянно находимся под влиянием “доброй воли” другого человека – а это означает потерю независимости, свободы. К тому же зарплата в любом случае имеет какие-то ограничения о не переступает какую-то грань или уровень по крайней мере какое-то определенное время.

У меня часто в голове вертится один вопрос!!! Почему так происходит? почему многие люди не задумываются об этом? Ведь одни ищут работу, другие поступают на государственную службу, а иные пытаются строить свою жизнь другим образом… Поработав на другого человека, они понимают, что мечты и цели находятся в другом месте… деньги и процветание находятся где-то там… где ты не должен продавать свое время за время, обеспечивая таким образом жизнь других, более “достойных” людей.

Я просто дивом даюсь… Как человек может себя так низко ценить?.. Как Ты, мой дорогой читатель, можешь позволять кому-нибудь руководить своей жизнью другим, и как Ты можешь постоянно, изо дня в день делать одно и то же… вставать в 6 утра, собираться и ехать на работу, стараясь не опоздать… отсидеть от звонка до звонка… а потом еще пару часов добираться домой… а затем прийти домой чтобы покушать и лечь спать чтобы завтра снова отправиться на работу… и иметь всего 2 дня в неделю\8-10 дней в месяц\35% своей жизни в целом на свои дела, которые действительно хочешь Ты?.. Так почему бы не посвятить это время чему-нибудь более стоящему, прибыльному и перспективному??? Почему-бы те же усилия не вложить во что-нибудь другому??? Сейчас существует огромное количество возможностей которые не связаны с работой и являются действительно прибыльным и интересным делом…

А как Ты думаешь?..

24 января 2010 года в Дворце Спорта, праздновал свое день рождения журнал Network News.

К этому событию были приглашены в Киев одни из лучших бизнес тренеров: Дмитрий Сёмин (считается одним из лучших тренеров России по продажам), Марси Шимофф (участник очень популярного и нашумевшего уже во всем мире фильма “Секрет”), а также Смильен Мори (человек, посвятивший свою жизнь изучению и преподаванию законов успеха. Один из лучших мотиваторов в мире.)

Семинар начался… к большому сожалению организаторы мероприятия не собрали полный зал… Половина мест на трибунах была пустой. Возможно многие люди решили пропустить данный семинар, так как на улице действительно было очень холодно, да и к тому же зал в Дворце Спорта был не особо теплым – все сидели в куртках и шубах, а некоторые умудрялись записывать за выступающими в перчатках.
Правда один из отдаленных секторов дружно “заполнили” дистрибьюторы компании Lambre. (Честно говоря снимаю шляпу перед этими ребятами, я был сильно впечатлен командным духом этих людей)

Первым выступал Дмитрий Сёмин. Он “раскачал” зал и согрел его своей харизмой… Лично я очень благодарен этому человеку, так как на одном из тренингов он помог мне (и скорее всего не только мне) действительно переосмыслить свои цели в жизни… Заставил нас понять свое предназначение и расшатал нашу амплитуду эмоций.

Очередь за Марси Шимофф. Очень большое впечатление она произвела на меня. Меня поразило насколько четко и грамотно она владеет знаниями которые передавала нам. Итак запомните:

“…Все о чем Вы думаете, чувствуете, говорите и делаете Вы ПРИТЯГИВАЕТЕ к себе…”

Следовательно она предложила нам обратить внимание на 5 полезных привычек счастливого человека:

1) Do not beleive everything You think (привычка связана с мыслями)

2) Love and Gratitude are the fuel (привычка связана с чувствами)

3) Follow Your purpose with passion (привычка связана со страстью)

4) Visualization (Визуализируйте)

5) Be Persistent and Impeccable (привычка говорить и действовать, обязательно действовать)

Закончил мероприятие Смильян Мори! Про его выступление я решил написать отдельную статью. Меня очень впечатлило его выступления и слова которые он нам говорил… Поэтому… Ожидайте скоро статью про это.

После Семинара, гости семинара и vip приглашенные были приглашены на банкет в ресторан “Декаданс”

Скажу очень просто – повара этого заведения просто мастера…

Мы очень хорошо отдохнули, вкусно поели и имели возможность пообщаться в живую и спросить советов у мастеров своего дела…

С 20 января 2010 года открылся новый, просторный и красочный офис компании Тиандэ-Украина

Адрес нового офиса ул.Верхний Вал 24, офис 2, второй этаж

Торжественное открытие представительства компании Тиандэ буде проходить в офисе 29 января 2010 года. На мероприятии будет торжественное перерезание ленты, призы, фуршет, руководство и инвесторы компании. Вход только по приглашениям. У меня осталось 3. Так что набирайте! Все совершенно за счет компании.

Пентаграмма У-Син (, U Sing, в просторечии – “звездочка”)

“Пять Стихий” (, У-Син) расположены в вершинах Пентаграммы:

по кругу:
(“Дерево”) “порождает”  (“Огонь”)
(“Огонь”) “порождает”  (“Почву”, “Землю”)
(“Почва”, “Земля”) “порождает”  (“Металл”)
(“Металл”) “порождает”  (“Воду”)
(“Вода”) “порождает”  (“Дерево”)

по “звезде”:
“Дерево” “преодолевает” (“подавляет”) “Почву”
“Почва” “преодолевает” (“подавляет”) “Воду”
“Вода” “преодолевает” (“подавляет”) “Огонь”
“Огонь” “преодолевает” (“подавляет”) “Металл”
“Металл” “преодолевает” (“подавляет”) “Дерево”

В китайской традиции (“Дерево”) маркируют зелёным цветом,  (“Огонь” – красным,  (“Почву”, “Землю”) – жёлтым, (“Металл”) – белым,  (“Воду”) – чёрным.

Добавим еще немного поэзии\мистики в духе Бориса Гребенщикова. В “И Цзин”:
(“Дерево”) символизирует Лазурный Дракон
(“Огонь”) – Алая Птица
(“Почву”, “Землю”) – Жёлтый Единорог
(“Металл”) – Белый Тигр
(“Воду”) – Чёрная Черепаха

Теперь остается ответить на вопрос: что бы ЭТО значило, как ЭТО понимать и почему, “загрузив” себе в голову этот “софт”, китайцы стали абсолютными чемпионами по целеустремленности, исполнительской дисциплине и корпоративной солидарности? Почему они умудряются все успевать и при этом не уставать – то, что мы обычно принимаем за “трудолюбие”?

Посмотрим на пентаграмму. “Дерево порождает огонь”. Правильно: дрова горят. “Огонь порождает землю (почву)”. Если в смысле – “золу” или “пепел”, то логично. “Земля” (“почва, зола, пепел”) порождает металл”… Н-да!.. В общем-то, в золе или в пепле действительно содержатся те минералы (“металлы”), которые раньше входили в состав органических соединений, содержавшихся в растении. Откуда об этом знали древние китайцы? Может быть, ставили химические опыты? В конце концов, именно они изобрели порох… “Металл порождает воду”. А вот это уже действительно интересно! Как это понимать? В принципе – действительно, “порождает”. Водород. В процессе термоядерного синтеза. Который, в свою очередь, порождает воду… А об этом они как узнали сколько там тысяч лет назад?! Неужели – пришельцы поделились? Не иначе…

Здесь логика заканчивается, и начинается вера. “Уверенность в невидимом и осуществление ожидаемого”, как выразился однажды по аналогичному поводу Св.Апостол Павел.

В действительности никакой мистики в приведенном выше “круговороте вещей в природе” нет. Чтобы уловить эту закономерность, достаточно время от времени выглядывать из окна и иногда покидать помещение с искусственным микроклиматом.

Сейчас “буддийский” Новый Год “плавает” где-то между концом января и началом марта. Но “У Син” – это добуддийская концепция. И в те времена в Китае год начинался в апреле. И “сезонов”, то есть времен года, китайцы выделяли не 4 как мы, а 6 – по 2 месяца каждый.
- “Время ветра зелени, цветения” (его символизировало “молодое зеленое дерево на ветру”) – апрель-май.
- “Время тепла и птиц” (его символизировал огонь) – июнь-июль.
- “Время жара” (“очень большого тепла” – разгоревшийся костер) – август-сентябрь.
- “Время влажности, то есть – сырости” (сезон дождей) – октябрь-ноябрь (его символизировала “земля, напитанная влагой”).
- “Время, когда земля сухая, твердая и звенит под ногами, как металл” – декабрь-январь (когда заморозки не сопровождаются снегом. Для сравнения: по-украински декабрь – “грудень”, а январь – “сiчень”, по старославянской традиции).
- “Время тьмы, холода и воды” (снегопадов) – февраль-март (по-украински февраль – “лютий” – “лютый”).

В общем – очень “жизненно”. На территории большинства царств “время тепла” и “время жара” объединяли в один “суперсезон” – “большое лето”, как сказали бы мы сейчас.

Поэтому “лучей” у “звездочки” осталось пять.

Отсюда эта символика – например: ассоциировать воду, черный цвет, холод, север и черепаху в некий единый образ (“стихию”). Или – металл, сухость и белого тигра.
Точно так же, “порождает”, “вытекает”, “следует за”, “создает предпосылки для…” по-китайски, особенно – в архаических версиях – это практически одно и то же.
Китайские иероглифы – это, как мы помним, не буквы, а пиктограммы. И то, что с помощью них изображают – это не столько предметы, сколько понятия. Точнее – одновременно и предметы, и абстрактные понятия. Они изначально способны передавать лишь многозначные метафоры – или придавать всему на свете метафорический смысл.

Используя общечеловеческий принцип глобализации – “Что на земле, то и на Небе” – древние китайцы просто перенесли эту естественную “метеорологию” на всю Вселенную. Тем более, в отличие от людей Запада, они изначально были не огне-, а “водопоклонниками”.

Но почему же эта “звездочка” так “цепляет” людей вот уже столько веков?

В 1993 году южнокорейский медик, профессор Пак Дже Ву, основатель “Су Джок”

(современной модернизированной интегральной версии традиционной китайской медицины), с учетом истинного контекста понятий “У Син”, транслировал пентаграмму следующим образом:
(“Дерево”) = “Ветер”
(“Огонь”) = “Жар”
(“Почва”, “Земля”) = “Влажность” (“сырость” имеет заведомо негативный оттенок).
(“Металл”) = “Сухость”
(“Вода”) = “Холод”

Эти уточняющие определения присутствуют в аутентичном тексте “У Син”, просто на них не все обращают внимание.

Поскольку “ветер” (точнее – “молодое зеленое дерево на ветру”), “жар” (точнее – “цветение лета”, “самый разгар”, или, по-английски, The Hit), “влажность” (точнее – “земля, напитанная влагой”), “сухость” (точнее – “земля, сухая, концентрированная и твердая, как металл”) и наконец, “холод” (точнее – “вода, замерзающая во тьме”) тоже являются многозначными метафорами, они тоже требовали корректной трансляции в более общем контексте. В результате получилось следующее:
(“Дерево”) = “Ветер” = “Новизна”= “Прогресс”
(“Огонь” = “Жар”= “Актуальность” = “Престиж”
(“Почва”, “Земля”) = “Влажность” = “Полнота (целостность)” = “Надежность”
(“Металл”) = “Сухость” = “Доступность” (“дискретность”, в смысле – “удобство восприятия и переработки”) = “Стабильность” (в смысле – “прозрачность”, то есть – “предсказуемость”).
(“Вода”) = “Холод” = “Защищенность” = “Безопасность”

Как мы видим, третий ряд сравнений характеризует информационный поток в целом, а четвертый – социальный контекст “энерго-информационного обмена”. Не менее “жизненно”, чем смена сезонов.

Такова магия этой, одной из древнейших на нашей планете, семантической системы, где “дерево порождает огонь”, “за весною следует лето”, “новизна обуславливает актуальность” и “престижно то, что прогрессивно” выглядит и звучит практически одинаково.
Китайцы это “впитали с молоком матери”. Объяснить это нам “на пальцах” они просто не в состоянии. В самом деле: а как?
Посмотрим еще раз на пентаграмму “У Син” этой редакции.

А вот еще одно их той же серии=)
Ворона сидела на дереве, ничего не делая весь день. Маленький кролик увидел ворону, и спросил её: «Могу я также сидеть подобно Вам и ничего не делать целый день»?Ворона ответила: «Несомненно, почему нет».И кролик прилёг под деревом. Но тут неожиданно появилась лиса. Навалилась на кролика и сожрала его.Мораль: Для того, чтобы сидеть и ничего не делать, ты должен сидеть очень, очень высоко.

Вечером же и с самого, самого утра, мы с Викторией имеи возможность посмотреть на город и отдохнуть на пляже

Море эмоций, море насаждения и море удовольствий…

Мне это нравится! А Вам?